Inma y Jesús, una pareja española, han decidido trabajar en Noruega durante un tiempo para ahorrar dinero y poder seguir viajando por Asia. Su experiencia les ha permitido ahorrar 10.000 euros en tres meses, una cifra que contrasta con la que podían ahorrar en España, donde, en el mejor de los casos, lograban ahorrar 400 euros al mes.
Antes de mudarse, la pareja intentó reducir gastos en España, pero encontró limitaciones. Dejar de salir con amigos y evitar compras de ropa era una forma rápida de ahorrar, pero no fue suficiente para alcanzar sus metas. Por ello, optaron por buscar trabajo en el extranjero.
El proceso de búsqueda de empleo en Noruega fue prolongado, y lograron encontrar una oportunidad temporal durante la temporada de verano. Aunque el trabajo es de corta duración, dedicaron cinco o seis horas diarias a la búsqueda, lo que les permitió finalmente encontrar una oferta.
Según el cálculo de la pareja, si ahorraran 400 euros al mes en España, les tomaría 25 meses para alcanzar los 10.000 euros. Sin embargo, en Noruega, el ahorro se acelera gracias a la combinación de un salario más elevado y un alojamiento proporcionado por la empresa, aunque este último es de pago.
La pareja no se centra solo en el dinero, sino también en la libertad de elegir adónde viajar y cuándo. El alojamiento en Noruega, aunque no es gratuito, les permite reducir gastos en ocio, lo que les ayuda a ahorrar más.
Aunque su experiencia es personal, la pareja advierte que otros podrían ahorrar más o menos que ellos. Para valorar una oferta concreta, es necesario tener en cuenta el sueldo neto y el coste del alojamiento. En su caso, el ahorro ha sido una decisión que les ha acercado a la vida que desean.
Para buscar trabajo en Noruega, se recomienda utilizar plataformas como EURES, la red europea de servicios de empleo. Además, es importante filtrar las ofertas por el idioma de trabajo, ya que muchas puestos requieren conocimientos de inglés.
La Inspección de Trabajo noruega exige que todos los trabajadores tengan un contrato escrito. Para periodos laborales de más de un mes, debe estar firmado y listo antes del inicio del trabajo, o, a más tardar, siete días después.
En cuanto a los salarios, Noruega no establece un salario mínimo garantizado por ley para todos los sectores. Sin embargo, la Inspección de Trabajo publica salarios mínimos para ciertas actividades, y es responsabilidad del empleador respetarlos.
Los trabajadores extranjeros pueden optar por el sistema PAYE, un sistema voluntario de tributación salarial que aplica un tipo general del 25 %. Sin embargo, la retención del 50 % del salario, si no se dispone de la tarjeta de retención fiscal, puede afectar el ahorro durante la estancia.